Россиянам разъяснили, когда сотрудника могут обязать присутствовать на корпоративе

Если корпоратив проводится в рабочее время и фактически заменяет обычную трудовую деятельность, работодатель вправе рассчитывать на присутствие сотрудников. Об этом в разговоре с RT сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она отметила, что участие должно оставаться добровольным, а отказ не может повлечь за собой санкции или другие негативные последствия.

Эксперт подчеркнула, что работодатели не имеют права принуждать сотрудников к посещению корпоративных мероприятий, если это не входит в их трудовые обязанности и мероприятие проводится вне рабочего времени.

По словам Евгении Ганькиной, руководство всегда обязано уважать личные границы сотрудников. Присутствие на корпоративе следует рассматривать прежде всего как проявление интереса и желание участвовать в корпоративной культуре, а не как обязательное требование дисциплины.