На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

ГТРК Татарстан

22 подписчика

Свежие комментарии

  • Anatoliy Skorohodov
    Очень "мудрое" решение проблемы. Если сердобольные старушки перестанут собак подкармливать, то те откроют охоту на лю...В России планирую...
  • Раил Газизов
    Проблемы на автодороге ухудшаются каждым годом. Аппарату Главы РТ, Правительству РТ, Кабинету Министров РТ давно уже ...В Татарстане с на...
  • Раил Газизов
    Министр Марсель Минулин дурак и идиот. Он пришёл на месте бывшего министра, который скончался после бурного отпраздно...В Казани в Междун...

Путин запретил увольнять вдов участников боевых действий

Президент Российской Федерации, Владимир Путин, утвердил закон, который запрещает увольнение супругов погибших ветеранов боевых действий в течение года после их смерти. Этот документ был опубликован на портале правовой информации.

Введенная в Трудовой кодекс статья 2641 устанавливает запрет на прекращение трудового договора с супругой (супругом) умершего ветерана боевых действий по инициативе работодателя в течение года после потери супруга, если вдовец или вдова не вступают в новый брак.

Исключения касаются ситуаций, когда:

— организация, где работал сотрудник, прекращает свою деятельность;

— у работника имеется дисциплинарное взыскание и в тоже время он систематически не выполняет свои обязанности без уважительной причины;

— сотрудник совершает серьезное нарушение своих трудовых обязанностей, например, ворует, прогуливает работу или приходит на работу в нетрезвом состоянии;

— работник, ответственный за деньги или товары, признается в противоправном действии или бездействии, что приводит к потере доверия со стороны работодателя;

— лицо, занимающееся воспитательной работой, совершает недопустимый акт, несовместимый с дальнейшим профессиональным трудом;

— работник применяет физическое и/или психическое насилие над учащимся или подопечным;

— руководитель организации или его заместители совершают однократное серьезное нарушение своих трудовых обязанностей;

— работник предоставил поддельные документы при заключении трудового договора.

Закон был поддержан Государственной Думой 2 апреля, а на следующий день одобрен Советом Федерации. Закон вступает в силу с момента его публикации.

 

Ссылка на первоисточник
наверх