Член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров сообщил РИА Новости, что работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере, в том числе для сотрудников с почасовой оплатой. По желанию работника двойную оплату можно заменить на дополнительный отгул.
Машаров подчеркнул, что согласно статье 113 ТК РФ, работодатели имеют право привлекать к работе в праздничные дни только определённые категории сотрудников, например занятых неотложными задачами, и только в рамках условий, указанных в трудовом договоре. Даже при согласии работника запрещено привлекать к праздничной работе беременных, несовершеннолетних и другие льготные категории, за исключением тех, кто работает в творческих профессиях.
Он также подчеркнул, что за нарушение правил оплаты и привлечения к работе в праздничные дни работодателю грозят штрафы: для организаций при первом нарушении — от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторных — до 70 тысяч рублей или дисквалификация руководителя на 1–3 года.
Свежие комментарии