Директор по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы Юлия Санина в разговоре с «RT» отметила, что выплата так называемой 13-й зарплаты не закреплена в Трудовом кодексе России и не является обязательной для работодателей.
Эксперт пояснила, что это дополнительное вознаграждение в конце года — распространённая практика премирования, направленная на поощрение сотрудников за высокие показатели и лояльность в течение года.
Она отметила, что для получения такой выплаты, если она предусмотрена в компании, сотрудникам обычно нужно выполнить определённые показатели, закреплённые во внутренних документах организации, и не иметь дисциплинарных взысканий.
По её словам, временные работники, стажёры и фрилансеры обычно не получают 13-ю зарплату.
Она добавила, что сегодня 13-я зарплата не является самым распространённым видом поощрения, и в разных компаниях применяются различные системы мотивации и премирования. Поэтому отсутствие планов по её выплате не всегда означает, что сотрудники не получат другие материальные или нематериальные бонусы.
Свежие комментарии