Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала о правах сотрудников при увольнении. Согласно ее словам, работники, оформленные по трудовым договорам, могут рассчитывать не только на зарплату, но и на дополнительные компенсационные выплаты, передает RT.
Санина отметила, что при увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск.
В случае вынужденного увольнения, компании также придется возместить потерю заработка.Кроме того, в особых ситуациях, таких как ликвидация организации или сокращение штата, сотрудник может получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Эксперт подчеркнула, что средний заработок за две недели должен быть выплачен при расторжении трудового договора в случае отказа сотрудника от перевода по медицинским показаниям или призыва на военную службу. Также такая выплата положена, если восстанавливается ранее уволенный работник на его должности.
Свежие комментарии