Россиянам рассказали, возможно ли увольнение из-за поведения на корпоративе

Адвокат Михаил Салкин в интервью RT объяснил, что уволить сотрудника за неподобающее поведение на корпоративе нельзя только на основании этого факта.

Если работник находился на корпоративе в рабочее время и находился в состоянии опьянения, нарушил охрану труда или совершил аморальный поступок, это может стать основанием для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса России.

Однако в таких случаях необходимо строго соблюдать дисциплинарную процедуру и иметь достаточные доказательства.

В остальных ситуациях, таких как неуместные шутки или конфликты без серьезных последствий, увольнение невозможно, особенно если инцидент произошел после рабочего времени.