Беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия, нельзя привлекать к работе в праздничные дни. Об этом сообщила юрист Екатерина Нечаева издания NEWS.ru.
Она отметила, что привлечение сотрудников к работе в праздничные дни допустимо только при производственной необходимости, когда обычная деятельность организации окажется под угрозой из-за невыполнения срочных и непредвиденных задач.
«Но оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере. При почасовой оплате – двойной тариф за каждый час. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным выходным днем», – пояснила Нечаева.
Кроме того, есть категория сотрудников, которых можно привлекать к работе в праздничные дни только с их письменного согласия. К ним относятся родители детей до трех лет, одинокие матери и отцы, многодетные родители, опекуны, работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными родственниками.
Свежие комментарии