На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

ГТРК Татарстан

22 подписчика

Свежие комментарии

  • Татьяна Бутова
    Наверное мало покоя  и много показухи. Курицам - на марафон!!!!Минниханов пригла...
  • Владислав Петряев
    Интересно, как КНР воспринимает этот визит и укрепление (развитие) наших отношений с Индией?Моди обсудит с Пу...

«Вы нам не подходите»: в Татарстане работодатели начали обращаться к астрологам для подбора сотрудников

Тем временем, в поиске работников татарстанские компании переходят на новый уровень. По данным сервиса поиска работы, фирмы начали обращаться к астрологам, нумерологам и Таро. Специалисты в области эзотерики помогают подбирать сотрудников. Тенденцию изучила Арина Рахматуллина. «Карты показали, что я какая-то не такая», — Екатерина Иванова никогда не думала, что карты Таро смогут повлиять на ее карьерные перспективы, пока не попыталась устроиться на работу.

«Вытяните карту, посмотрите, какая она у вас. И в конце передо мной просто раскладывают вот эти карты Таро и ошарашивают меня тем, что вы нам не подходите», — рассказывает Екатерина.

Сейчас некоторые компании предпочитают доверять звездам, числам и картам, а астрология, нумерология и Таро — это не просто модные увлечения, а, как оказалось, способ узнать о кандидате чуть больше, чем описано в резюме.

«Таро давно уже используется в характеристике человека, и карты Таро используют на приеме многие психологи. Это новое видение помогает понять, как будет работать новый сотрудник», — говорит таролог Елена Сергеева.

Например, карта Башня указывает на нестабильность; с таким кандидатом будет много потрясений. А Император — это лидер, человек, который сможет вести команду за собой.

«Когда используют при приеме на работу тарологов, наверное, все-таки это тревожный звонок. Это говорит о том, что у руководства какое-то мистическое мышление и о том, что руководитель не уверен в себе», — отмечает врач-психотерапевт Фарида Волгина.

Скептиков у подобных методов немало, особенно среди тех, кто привык оценивать кандидатов, опираясь на их профессионализм и личные качества.

«Как принято вообще в целом говорить о том, что у нас HR не справляются, подбор провести в целом не могут, людей найти не могут, то тарологи нам сейчас помогут. Тарологи, нумерологи, астрологи — они могут в чем-то где-то подсказать, но как панацею это никогда не используется и вряд ли будет использоваться в будущем», — говорит директор Центра развития компетенций помощников руководителей и HR-директор Лилия Мифтахова.

А между тем цена на услуги на сайтах объявлений выросла в разы. Возможно, настало время пересмотреть свое резюме или вписать свой знак зодиака.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх