В России нет официального понятия «13-я зарплата», пояснила старший юрист hh.ru Светлана Шабронова. Фактически речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей, но не обязательной частью оплаты труда.
Получить такую премию могут только те сотрудники, для которых ее выплата предусмотрена законом или внутренними нормативными актами организации.
Выплата зависит от соблюдения установленных условий.К основным категориям получателей относятся: Сотрудники, для которых премия закреплена в коллективном или трудовом договоре, а также в положении о премировании организации. Государственные и муниципальные служащие, для которых годовая премия может быть установлена на законодательном уровне — через постановления правительства, указы президента или региональные законы. Работники бюджетной сферы, в отдельных регионах и муниципалитетах премия может предусматриваться отраслевыми соглашениями или нормативными актами. Сотрудники, достигшие установленных показателей, если внутренние положения организации закрепляют конкретные критерии для выплаты премии, например выполнение плана, отсутствие взысканий или высокое качество работы. Таким образом, «13-я зарплата» всегда является условной выплатой. Ее получение зависит от наличия нормативных документов и выполнения установленных требований.
Свежие комментарии