В Роскачестве объяснили, в чем отличия зумеров от миллениалов на рынке труда

Эксперт Роскачества Екатерина Шамаева в интервью RT рассказала о ключевых отличиях между поколениями зумеров и миллениалов в контексте выбора работы.

Зумеры предпочитают компании с принципами клиентократии, где отсутствует жесткая иерархия и бюрократия. Они не задерживаются в организациях с строгими KPI и подавляющей инициативой.

В отличие от них, миллениалы более терпимы к контролю и KPI, особенно если в рабочие процессы внедрены игровые механики, такие как баллы за перевыполнение плана.

Шамаева отметила, что зумеры ценят свободу и гибкость, поэтому чаще уходят из компаний, не предлагающих удаленную или гибридную работу. Миллениалы, в свою очередь, готовы работать в офисе, но предпочитают комфортное и креативное пространство.

Кроме того, зумеры более прагматичны и ориентированы на финансовые аспекты, тогда как миллениалы ищут удовлетворение от работы. Миллениалы склонны к индивидуальной работе и амбициозны в карьерных планах, стремясь к балансу между работой и личной жизнью. Зумеры же готовы работать больше, но легко увольняются, если не удовлетворены условиями труда.