Работодатели не имеют права принуждать сотрудников к работе в праздничные дни

Работодатели не имеют права заставлять сотрудников работать в официальные праздники, включая новогодние выходные. Запрещено привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних, кроме работников творческих профессий.

Согласно информации от члена комиссии ОП РФ Евгения Машарова, работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере.

Если работник отказывается, работодателю запрещено принуждать его к труду.

Некоторые категории работников, такие как матери детей до трех лет, инвалиды и одинокие родители, должны давать письменное согласие на работу в праздники при отсутствии медицинских противопоказаний. Лишение праздников возможно только для работников непрерывно действующих организаций или при выполнении неотложных работ.

За нарушение трудового законодательства работодатели могут быть оштрафованы: организации — от 30 до 50 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тысяч рублей. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются.

Работник также может выбрать отгул вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни. Сумма выплат зависит от системы оплаты труда.