Юрист назвал обязательные выплаты при увольнении сотрудника

Александр Южалин, директор юридической практики в SuperJob, рассказал RT о выплатах, которые положены работнику при увольнении.

Независимо от причины увольнения, в последний день работы работник должен получить заработную плату за отработанный период, включая премии, оклад, надбавки и доплаты. Также ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях работнику может быть выплачено выходное пособие, размер которого зависит от основания увольнения. Если работник уволен по соглашению сторон, они могут договориться о дополнительной сумме выплаты.

При увольнении из-за ликвидации организации или сокращения штата/численности, помимо выходного пособия, работник сохраняет средний заработок на период трудоустройства. Выходное пособие идет в счет первого месяца после увольнения, а если работник не находит новую работу в течение двух месяцев, он может обратиться к бывшему работодателю за получением еще одного среднего месячного заработка.

Если работник трудоустроится на новое место работы в течение второго месяца, он имеет право получить от бывшего работодателя средний заработок пропорционально периоду трудоустройства.