Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина пояснила, что участие сотрудников в корпоративных мероприятиях должно быть добровольным. Работодатель не имеет права требовать присутствия на таких событиях, так как они обычно проводятся вне рабочего времени и не относятся к трудовым обязанностям, пишет RT.
Ганькина отметила, что отказ от участия не должен приводить к санкциям или негативным последствиям.
Однако, если корпоратив проходит в рабочее время и заменяет рабочий процесс, работодатель вправе ожидать присутствия сотрудников. Важно, чтобы руководство уважало личные границы работников, а участие в корпоративе воспринималось как проявление интереса к корпоративной культуре.
Свежие комментарии