В России обновили правила начисления премий и 13-й зарплаты

При начислении 13-й зарплаты работодатели обязаны в документах указывать её вид, размер, условия и сроки выплаты. Об этом сообщил «РИА Новости» руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Юрист подчеркнул, что 13-я зарплата является добровольной выплатой, решение о которой принимает работодатель.

Она не регулируется законом, но может выступать как стимулирующий фактор, повышая мотивацию сотрудников и укрепляя корпоративный дух.

Он отметил, что условия начисления и выплаты годовой премии устанавливаются внутренними документами компании, такими как коллективный договор или положение о премировании. Размер премии может быть фиксированным или зависеть от результатов работы либо среднего заработка сотрудника, а расчетные формулы определяет работодатель.

По словам юриста, обычно такую премию выплачивают в конце года или в начале следующего. При этом, подчеркнул Хаминский, выплата облагается налогами и страховыми взносами так же, как обычная зарплата. Он также рассказал о нюансах выплаты 13-й зарплаты сотруднику после увольнения.

Он заключил, что если работник уволился до выплаты премии, но выполнил все условия для её получения, не имеет взысканий и достиг всех необходимых показателей, премия должна быть ему выплачена.