Юрист Илья Русяев в интервью RT разъяснил, что трудовое законодательство регулирует режим перерывов, а не сам процесс приема пищи. Согласно статье 108 Трудового кодекса, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время.
Перерыв должен быть установлен внутренними правилами или соглашением между работником и работодателем.
Исключения составляют смены до четырех часов и специфические виды работ, где перерыв невозможен.Работник имеет право проводить обеденный перерыв по своему усмотрению, если он не нарушает трудовую дисциплину. Однако, если сотрудник игнорирует обеденный перерыв и продолжает работать, это может привести к дисциплинарным взысканиям.
Работодатель имеет право требовать соблюдения обеденного перерыва, и отказ подчиниться может быть расценен как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В случае повторяющихся нарушений возможны более серьезные меры, включая увольнение. Работник не может сокращать рабочий день за счет неиспользованного обеда и обязан оставаться на работе до конца смены.
Свежие комментарии