В интервью RT карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева выделила шесть ключевых признаков, позволяющих распознать начальника-абьюзера и защитить себя от его негативного влияния.
Первым тревожным знаком является постоянный контроль вне рабочего времени. Если начальник регулярно звонит или пишет сотрудникам в нерабочие часы, это свидетельствует об отсутствии уважения к личному пространству.
Васильева рекомендует устанавливать четкие границы и использовать автоматические ответы на сообщения.Второй признак — унижение и обесценивание работы подчиненных. Оскорбительные высказывания и игнорирование достижений снижают мотивацию команды, что негативно сказывается на атмосфере в коллективе.
Неадекватные требования, такие как нереальные сроки и отсутствие необходимых ресурсов для выполнения задач, также указывают на токсичность руководства. Эксперт советует обсуждать с начальником необходимые условия для достижения целей.
Четвертым признаком является избирательное отношение к сотрудникам, когда руководитель выделяет любимчиков, создавая атмосферу несправедливости.
Кроме того, Васильева предупреждает о манипуляциях, направленных на подрыв уверенности сотрудников, и шантаже увольнением как грубом методе давления. Она советует документировать случаи угроз и рассматривать другие варианты трудоустройства.
Свежие комментарии