В условиях сокращений на предприятиях трудовое законодательство защищает определенные категории работников. Как сообщает ИА «Татар-информ», беременные женщины, матери с детьми до трех лет и одинокие родители, воспитывающие детей младше 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет, не подлежат увольнению.
Также в числе защищенных — единственные работающие родители в семьях с тремя и более детьми до 14 лет, если младшему еще нет трех лет.
При равной квалификации и производительности труда преимущество в сохранении рабочего места получают сотрудники, имеющие двух и более иждивенцев, а также единственные кормильцы.
В приоритете также работники с инвалидностью, пострадавшие на предприятии, и те, кто обучается по направлению работодателя. Кроме того, право на сохранение рабочего места имеют авторы изобретений, сотрудники с доступом к государственной тайне, обладатели высших государственных наград и родители, чьи супруги служат в армии.
Свежие комментарии